La
Rubrica di oggi vi parlerà del Curriculum
Vitae.
Il
CV ad oggi è lo strumento indispensabile per la candidatura ad un
posto di lavoro,un vero e proprio "biglietto da visita" per
attirare l'attenzione e al tempo stesso convincere il nostro
interlocutore che siamo la persona che stava cercando.
Il
CV è infatti il primo punto di contatto tra un candidato ed
un'azienda che offre un
lavoro: se "piacciamo" verremo molto probabilmente
contattati per un colloquio conoscitivo.
Di
qui nasce l'importanza che il CV presentato dal candidato rispecchi
nel migliore dei modi la persona stessa.
Per
poter superare la selezione è necessario quindi avere
un curriculum di immediata lettura che
conquisti subito la simpatia del selezionatore.Questa piccola
accortezza è poi il primo segnale di qualcosa di ben più profondo:
la chiarezza di obiettivi professionali e la capacità di comunicarli
efficacemente.
Il
candidato ha ben in mente i contenuti di ruolo della posizione alla
quale si sta candidando, o la direzione che intende dare al proprio
percorso professionale, ed è in grado di trasferire la stessa
chiarezza al proprio lettore.
Ecco
perchè è meglio comporre
di volta in volta un curriculum mirato, scegliendo quali esperienze
mettere in risalto e in quale ordine.
Un
format che risulta funzionale è un curriculum vitae di una
lunghezza non superiore alle due pagine e le informazioni organizzate
in 6 aree ben distinte con tanto di titolo.
Ecco
di seguito gli elementi essenziali da inserire:
I
DATI ANAGRAFICI
Il
nome, la data di nascita, la residenza, il domicilio ( se diverso
dalla residenza), tutti i
recapiti
ben in evidenza (prima il telefono fisso poi il cellulare), indirizzo
email (se si legge
la
posta quotidianamente).
GLI
STUDI
Partite
sempre dagli ultimi, dal Master oppure dalla Laurea sino al Dilpoma.
Indicate
il titolo della tesi solo se si è trattato di un progetto
particolarmente impegnativo e
gratificate,
oppure se "vi può far gioco" in un'ottica di coerenza con
la posizione per cui vi
candidate.
Il voto eventualmente, solo se si tratta di un buon voto.
LE
ESPERIENZE PROFESSIONALI
Anche
qui in ordine dall'ultima esperienza lavorativa fino alle prime
esperienze, con in
evidenza
data, azienda (con una breve descrizione del business a meno che non
si tratti di un'azienda universalmente nota), posizione, competenze
ordinate per progetti gestiti o per attività principali.
Esempio:
Dal
1998 ad oggi XXXYYYZZZ S.p.a. (Produzione di viti e bulloni)
Addetto
amministrativo
Attività
di organizzazione:
partecipazione
a.....
gestione
di..........
supporto
a ..........
LE
LINGUE
La
conoscenza di una lingua si può esprimere secondo una scala che di
solito è di 4/5 livelli: elementare, discreto, buono, ottimo e
madrelingua. Senza barare, perchè potrebbero essere testate in fase
di colloquio.
LE
CONOSCENZE INFORMATICHE
La
scala utilizzata va da sufficiente ad ottimo. E' indispensabile
indicare il grado di
conoscenza
dei vari programmi applicativi ed anche dell'utilizzo di internet e
posta
elettronica.
Anche in questo caso è consigliabile essere onesti, una prova
pratica può essere effettuata in un qualsiasi momento e l'inganno
così viene facilmente smascherato.
LE
INFORMAZIONI ADDIZIONALI
Quest'area
è riservata a "tutto il resto" (anche qui in modo
coerente): un' "esperienza di vita", la disponibilità
reale ad un eventuale trasferimento, gli hobbies. Meglio pochi punti
approfonditi
piuttosto che il classico elenco (ad esempio, sostituite lettura, con
mi piace leggere, in particolare libri di...) Attenzione! A volte è
proprio sulle informazioni addizionali che si può "pilotare"
oppure "subire" il colloquio. Aspettatevi quindi di dover
sempre motivare e spiegare quanto di "strano" riportate in
quest'area.
Esiste
poi un altro formato di curriculum
vitae, quello europeo,
spesso non troppo apprezzato per la sua eccessiva lunghezza, ma
comunque riconosciuto dall'Unione Europea come strumento ufficiale
per la candidatura nei paesi dell'UE.
Il
CV europeo si suddivide sostanzialmente nelle seguenti aree:
- dati personali
- esperienze lavorative
- istruzione e formazione
- capacità personali (tra cui le lingue straniere)
- capacità relazionali (predisposizione al lavoro in team, etc.)
- capacità organizzative (esperienze di coordinamento, ad es.)
- capacità tecniche (utilizzo di computer, attrezzature, macchinari)
- capacità
artistiche (musica, scrittura, disegno)
Vi
consigliamo a tal proposito di visitare questa pagina
http://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curriculum-vitae
dove troverete diversi modelli di CV europeo (europass) già
compilati, il modello gratuito da scaricare e per chi vuole la
possibilità di creare il proprio curriculum utilizzando il programma
online.
Vi
ricordiamo che gli Informagiovani della Rete del Rubicone, offrono
su appuntamento il servizio di aiuto alla compilazione del
curriculum. Il servizio è
gratuito e potete prenotarlo sia telefonicamente allo 0541/941539 il
Martedì (9,00-13,00) o il Venerdì (15,00-18,00) oppure prenotando
direttamente ai nostri sportelli ( Sedi e orari
http://informarubicone.blogspot.it/p/sedi-e-orari.html).
Inoltre,
già da qualche anno, la Rete propone le Sessioni
di ricerca attiva del lavoro con le nuove tecnologie (max
10 partecipanti), incontri gratuiti per chi desidera imparare ad
usare le nuove tecnologie per una più efficace ricerca del lavoro.
Per maggiori informazioni:
http://informarubicone.blogspot.it/2014/04/gli-informagiovani-organizzano-sessioni.html
https://drive.google.com/file/d/0B5qENnN_KLBDQXJkcWVLZ01tclU/edit?usp=sharing